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  • 練就“火眼金睛” 精準“把脈問診”——淮北市以獨特監督方式助力黨員干部永葆奮進姿態

    2022-11-24 09:09:33
         惠苑路社區黎苑二期居家隔離人員兩名,今天下午結束,門口卡點24小時值班;杏林社區國際商城小區卡點有序組織核酸檢測,查看“兩碼”及48小時核酸證明細致……11月18日下午,社區防控組第一組督查成員、淮北林光鉆探機電工程有限公司黨支部書記楊維平剛統計完上午督查情況,便和其他督查專班工作人員一起趕往下一個督查點?!白鳛樯鐓^防控組督查人員,我們會嚴格工作程序,提升工作效率,推動社區防控科學化、精準化?!?/div>

    忙碌的身影是為了精準“把脈”,奔波的腳步更展現黨員擔當。作為年初市委組織部在全市范圍內選聘的40名“嚴選任、改作風、樹導向”監督員之一,這已經不是楊維平第一次開展專項督查工作了。

    秸稈禁燒、文明創建、疫情防控、為民辦事、幫企分憂……40名監督員圍繞全市經濟社會發展,深入開展明察暗訪,以督查看作風,以督查促整改,先后發現問題130多個,切實改進干部作風,樹牢干事創業導向,助推經濟社會發展。

    今年以來,市委組織部牢記省委書記鄭柵潔“堅定不移改進工作作風”囑托,在市委的堅強領導下,聚焦“一改兩為”,創新推出干部作風“多角度”監督機制,在全市范圍內精心挑選40名“挑刺監督員”,以“三看三評”監督方式、“六個聚焦”監督內容,為黨員干部“把脈”,用“專業眼光”查找“六不”現象,對干部選用、作風改進、政治生態情況進行深入“透析”,督促各級黨員干部進一步改進作風。

    “省委提出‘一改、兩為、五做到’要求,并且印發《關于進一步改進作風的若干舉措》,拿出20條‘硬核’舉措,解決作風建設中存在的突出問題。我市創新打造的監督員監督制度,與省委靶向發力改作風一脈相承、前后呼應,是頂層部署在地方的生動探索與實踐?!笔形M織部有關負責同志介紹,監督員對全市干部選拔任用工作、干部改進工作作風、優化政治生態情況進行監督,進一步樹牢“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向,讓“躺平式干部”躺不住,讓混日子的沒有市場。

    一分部署,九分落實。在市委組織部的精心組織下,監督員們以“嚴”的態度、“實”的作風不折不扣落實各項任務要求。為提升監督實效,注重強化日常監督,通過隨機暗訪、電話抽查等方式掌握問題線索,對黨員干部不擔當不作為、作風不實以及8小時以外的苗頭性、傾向性問題,第一時間向組織部門反饋。同時,聚焦全市重點工作,每季度至少開展1輪次專項監督檢查。

    聚焦“凡提四必”、選用程序等環節,組織部門先后抽調監督員參與對15家市直單位干部選拔任用工作的專項檢查,進一步督促市直單位嚴實干部選拔任用工作標準和程序。抽調監督員深入工作一線開展疫情防控、核酸檢測專項督查4輪次,信訪維穩、秸稈禁燒、文明創建集中督查3輪次,用“專業眼光”對黨員干部在重點任務中的現實表現及工作作風進行“全面檢測”,發現并督促問題整改,以督查促進作風改進。

    下一步,全市“嚴選任、改作風、樹導向”監督員將握緊監督“利劍”,發現問題、找準短板、嚴肅問責,確保黨中央及省委、市委各項決策部署落到實處,為加快推動淮北高質量轉型發展提供堅強保障。

    記者 鄒晨光

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